本来公司就经营困难，他还这么招摇，生怕别人不知道他私吞奖金。
大家都是牛马，凭什么他有坐骑？
刚刚已经忍了他一次，这次我可不惯着，直接怼回去：
蒋启年，全公司我业绩第一，我不该拿得比你多吗？
怼完后群里陷入沉默，我以为是大家明白是非了，走进公司后发现同事们全都奇怪地看着我。
新进来的实习生偷偷告诉我：
“许哥，蒋启年拉了一帮工资低、业绩差的同事组成小团体说你坏话、偷偷憋坏，你要小心。”
我感到可笑，没有把这帮人放在眼里。
每个季度我都拿到最高业绩，照片摆在首位，给公司创下超过千万收益，合作的客户也是我谈成的，他们再怎么折腾，都动摇不了我的地位。
但是实习生一脸担忧：“听说蒋助理家庭条件很差，一家八口人等着他的工资呢，他肯定会想办法拉你下水的。”
我摇头安慰他别担心。
然而公司开大会的时候，蒋启年针对我的绩效工资做了汇报，夹杂着我开宝马的照片，当众指责我德不配位：
“许经理只是把大家一起努力的方案提交，就能拿到80%的项目奖金，这公平吗？”
“应该让团队里的所有人平分奖金！不应该让他一个人独占！”
平分奖金？我差点气笑，原来他是打这个主意！
看他语气酸溜溜，我直接反驳：
“我拿80%奖金，是因为项目80%的部分都是由我完成，按劳分配。”
“而且我想开什么车就开什么车，我的奖金和绩效关你什么事？公司60%的效益都是我创造的，没有我，你连工资都发不出来！”
“你业绩都是倒数的，好意思在群里乱吠！”
会议室内陆陆续续响起对我的嘲讽：
“是是是，许经理是项目负责人，分配的额度当然由他说了算，能拿多少全凭自己一张嘴。”
“我们功劳也不小，凭什么他三万，我三千。”
我不可置信地看着自己亲手带的团队跟着蒋启年攻击我，当初是这些人求着要加入我的项目组，说分口汤就行，所以我才让出20%的酬劳。
有的人没有起到任何作用，我怎么可能平分奖金？
蒋启年见这么多人帮腔，更加得意：
“什么狗屁业绩，你不过是个靠未婚妻吃饭的小白脸，不然为什么每个月拿这么多钱？”"
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