“许江树，你吃相也太难看了，就只许你一个人绩效高，别人完成项目都是抢你的呗。”
“自己天天开豪车，拿那么高的奖金和绩效，舍不得让同事喝口汤？”
我转身看向项目组成员：“他们能证明我和你之间，到底谁在撒谎！”
然而以前一起奋斗的同事此刻翻脸不认人：
“我们都能证明，这个项目是由蒋助理完成的！是他这么久以来在辛苦熬夜做方案！”
“许经理，你都拿那么多钱了，就别再贪奖金了！”
这些人睁眼说瞎话，我愤愤不平，还想再争执，白盈盈却打断我、脸色不快：
“我说了，项目负责人最终是谁，项目的成果就是谁的。既然写了蒋启年的，那这个项目就是他完成的，你别当众耍脾气！”
那一刻我对她感到失望，明明她是最清楚我为这个项目投入多少精力的人，现在居然睁眼说瞎话，将我的功劳让给一个坐享其成者。
白盈盈站起来，一脸赞许地看着蒋启年：
“这个项目内测结果十分惊艳，我宣布，给蒋启年涨薪30%并颁发高额奖金！”
3
蒋启年的事情一出，很多人纷纷效仿，只要最终项目负责人是谁，业绩就归谁。
导致不少同事防止被裁，伪造合同、使用可擦除水笔，恶意篡改项目合同，甚至有些人居然切断原负责人和客户的联系，明目张胆地盗窃负责人的付出。
公司一片乌烟瘴气，所有人不再为了业绩努力，开始不择手段争夺奖金。
我在白盈盈办公室看到这个月拿到A+的绩效人员，是和蒋启年一样什么都不懂却坐享其成的员工，而之前那些每天加班、任劳任怨的优秀员工们成了垫底。
“这就是你希望看到的场景？”我将绩效表扔在桌子上，“为了不被裁员，这些人耍手段不认真工作，你作为老板任由蒋启年这种人胡作非为？”
白盈盈拿出裁员单，直接将垫底的员工记上来：
“像他们这些没有竞争力的员工，只会被淘汰。”
“耍点手段又怎么了，这正是公司的狼性文化，马上星悦集团就要投资了，我们不缺这些人力资源，我也会召集更有斗争精神的员工。”
听完她的话，我之前想要扶持她的心缓缓动摇。
没想到白盈盈成了这样不分黑白的领导者。
我沉默良久，开口问道：“如果没有星悦集团的投资，你打算怎么办？”
是因为有我一直以来的支持和保底，才让白盈盈变得肆无忌惮、毫无体恤之心吗？
“你什么意思？”白盈盈意识到我话里有话，皱眉问我，“难道你想搞破坏？”
我摇摇头，虽然我对她有些改观，但是也不至于打击她的公司，毕竟这是她的心血。"
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